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Oracle 1z1-420 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 人材レビュー | 20% | - レビューの実施と運用管理
|
| 業績管理 | 30% | - 業績管理の設定
|
| 目標管理 | 25% | - 目標管理の設定
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| プロファイル管理・アンケート作成 | 10% | - 人材プロファイルの管理
|
| 後継者計画 | 15% | - 後継者関連データの管理
|
Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z1-420 試験問題：
1. You have specified the minimum number of participants for each role in the performance template. While creating the performance document, you _________.
A) Cannot add any more participants over and above the minimum number specified for the role
B) Can add only one more participant over and above the minimum number specified for the role
C) Can add more than two more participants over and above the minimum number specified for the
D) Can add only two more participants over and above the minimum number specified for the role
2. You are a manager in a financial firm and have a new person report to you. The person is new to Fusion Applications and Person Gallery. He or she comes to you for help in understanding the difference between a suggestion list and an interest list.
Which option would be a good explanation for the difference between the two and help him or her in managing the lists?
A) A suggestion list is a manually created list of jobs by the manager for an employee, whereas an interest list is a list of jobs or positions created by an employee, which he or she would like to pursue.
B) A suggestion list is a manually created list of jobs by the employee himself or herself for his or her peers. An interest list is automatically created for the employee based on his or her qualification, skills, and competencies.
C) A suggestion list is automatically generated when an employee views his or her career planning card and consists of suitable jobs or position profiles based on how well an employee's competencies, skills, and qualifications match with those of the job or position profile. An interest list is manually created by an employee by browsing profiles of jobs and positions that he or she might like to pursue and adding them to the list.
D) A suggestion list is an automatically created list of jobs for an employee based on the competencies, skills, and qualifications match on his or her profile, whereas an interest list is a list of jobs or positions created by the manager for an employee based on employee performance and interests.
E) A suggestion list is a manually created list of jobs by the manager for an employee, whereas an interest list is a list of jobs or positions created automatically for an employee based on the competencies, skills, and qualifications match on his or her profile.
3. The Privacy setting controls access to the questionnaire or template. Select two statements that are true.
A) Public: Anyone with permission to access the questionnaire or template can edit it.
B) Public: Anyone with or without permission to access the questionnaire or template can edit it.
C) Private: Only the owner and line managers can edit the questionnaire or template.
D) Private: Only the owner can edit the questionnaire or template.
E) Private: Only the owner and HR administrator can edit the questionnaire or template.
4. You created a performance goal, "Customer Satisfaction/1 and added it to your goals. You want to align this goal with your manager's goal "Improve customer satisfaction by 20%" and assign it to your direct reports also. You see an error message when you try to align and assign your goal.
What is the reason for the error?
A) You defined the goal as a development goal.
B) Target completion date is not entered for the goal.
C) Priority is not entered for the goal.
D) A weight is not entered for the goal.
E) You marked the goal as a "Private" goal.
5. Which three actions must be completed before a worker can associate a goal to a goal plan, including a weight?
A) The goal plan must enable weights.
B) The goal plan must be assigned to the worker.
C) The worker must select the goal plan when creating the goal.
D) The goal must have the same Start Date as the goal plan.
E) The worker must select the goal from the goal library.
F) The goal plan must include the worker's goal.
G) The goal plan must be assigned to the worker's department.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： E | 質問 # 3 正解： A、B | 質問 # 4 正解： C | 質問 # 5 正解： D、E、F |
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