SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 : C-THR86-1605

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SAP C-THR86-1605 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題：

問題 #1
Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on
their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:

A. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile.
B. 1 . Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile.
C. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools.
D. 1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model.

問題 #2
You want an administrator that is excluded from the route map to make compensation recommendations.
What feature allows this?
Please choose the correct answer.
Response:

A. New compensation worksheet
B. Ad hoc reporting
C. Executive review
D. Compensation profile

問題 #3
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:

A. STATUS
B. USERID
C. USERNAME
D. MANAGER

問題 #4
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.

If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit
guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. 0% - 0%
B. 0% - 10%
C. 2% - 4%
D. 3% - 5%

問題 #5
Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use
guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has
been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Set the include Raise Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
B. Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
C. Set the include Salary Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
D. Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.

解説：