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SAP C_THR89_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 人事分析レポートの作成 | 8%～12% | - ダッシュボードと視覚的なグラフの作成 - 業務実績の追跡と指標の確認 - レポートの配信スケジュール設定と共有 |
| 人事計画の基礎知識 | 12%～18% | - シナリオの作成と将来予測 - ギャップ分析と実施計画の立案 - 戦略的人事計画の概念 |
| 人事分析・人事計画の導入手法 | 12%～18% | - プロジェクトの準備と要件定義 - ソリューションの展開と妥当性確認 - 導入フェーズとプロジェクトのライフサイクル |
| 中核人事データと人事異動の仕様書 | 11%～20% | - 人事異動関連仕様の設定 - 中核人事指標の設定 - 分析軸と階層構造のカスタマイズ |
| 人事分析の基礎知識と画面操作 | 11%～20% | - WFAの用語とシステム構成 - WFA画面の操作方法 - 独自の検索条件とレポートの作成 |
| 人事分析・人事計画のシステム管理 | 8%～12% | - セキュリティ設定と権限管理 - システムの運用管理と保守作業 - ユーザー管理とアクセス権限の付与 |
| データに関する質問票とデータ基準 | 12%～18% | - データ品質の確認と管理体制 - SuccessFactorsのデータ基準 - データ要件と妥当性確認 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics & Planning Functional Consultant 2H/2020 認定 C_THR89_2011 試験問題：
問題 #1
What view provides the calculation used to derive a result measure?
Please choose the correct answer.
A. Result Input view
B. It Benchmark view
C. Result Analytics view
D. Result Table view
問題 #2
Which items are NOT included in the standard FTE measure?
There are 2 correct answers to this question.
A. Overtime
B. Fixed-term contract employees paid through payroll
C. Workers paid by third party
D. Interns
問題 #3
As an SAP Success Factors standard, how many hierarchy dimensions are included in the statement of work for an implementation?
Please choose the correct answer.
A. 2
B. 3
C. 4
D. 1
問題 #4
Which dimension type does Tree security apply to? Please choose the correct answer.
A. Analysis
B. Structural
C. Time
問題 #5
What does the Edit Custom Demand permission allow?
Please choose the correct answer.
A. A user is permitted to assign risks to forecast outputs
B. A user is permitted to model supply values
C. A user is permitted to model demand values
D. A user is permitted to model the impact of tactics
E. A user is permitted to model vacant or open position values
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： A、C | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： D |
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