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SAP C-THR96-2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: メタデータフレームワーク（MDF）の基礎知識 | 8%未満 | - 導入におけるMDFの活用方法 - WFAにおけるMDFの概念 |
| トピック 2: SAP SuccessFactors Employee Central の基礎知識 | 8%～12% | - WFA導入との連携 - WFAに関連するデータ構造 |
| トピック 3: 構築時の妥当性確認とデータ検証 | 8%～12% | - キューブ構築時のトラブルシューティング - データの検証と確認 |
| トピック 4: ディメンションの設定とメジャーの追加 | 8%～12% | - メジャーの作成と設定 - HANA OLAP管理ツールにおけるディメンションの設定 |
| トピック 5: SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス on SAP HANA - 前提条件と導入手法 | 12%超 | - 導入手法の概要 - WFA on SAP HANA の要件および前提条件 |
| トピック 6: BIの基礎とファクトテーブルの作成 | 12%超 | - 特殊列および計算列 - SAP HANA OLAP管理ツールにおけるファクトテーブルの構築 |
| トピック 7: メトリックパックの基礎知識 | 8%～12% | - コア・ワークフォースおよび人事異動メトリックパック - WFAの用語と概念 |
| トピック 8: ルックアップとイベントの作成 | 8%～12% | - ルックアップの設定 - イベントの作成と管理 |
| トピック 9: データと階層構造の処理 | 8%～12% | - 初回キューブの構築 - ディメンション階層の設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C-THR96-2105 試験問題：
1. What can you use Dimension Editor for?
A) Change the configuration of a generated dimension.
B) Modify the Position Org Chart and Org Chart views in SAP SuccessFactors Employee Central.
C) Add, edit, or delete hierarchical dimensions.
D) Control the labels and groupings for manually maintained dimensions.
2. How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A) Configure measure Movement In.
B) Configure measure Movement Out.
C) Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.
D) Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
E) Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
3. How do you configure benchmarked dimension nodes in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A) Map customer nodes to the pre-defined nodes within a dimension.
B) Add a property to a dimension node that flags it as benchmarked.
C) Change the name of a dimension node to the benchmarked name.
D) Change the ID of a dimension node to the benchmarked ID.
4. What are the foundations of an Analytics Cube? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Extract tables
B) Fact tables
C) SAP SuccessFactors Employee Central
D) Dimension tables
5. Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T
- Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A) 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
B) 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C) 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D) 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： B、D、E | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： B、D | 質問 # 5 正解： D |
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