Workday Pro Absence Certification : Workday-Pro-Absence

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Workday Workday-Pro-Absence 試験シラバストピック:

Workday Pro Absence Certification 認定 Workday-Pro-Absence 試験問題：

問題 #1
You need to determine the number of years between the period start date and an employee's hire date to determine their time off accrual.
What type of numeric calculation would you use?

A. Conditional calculation
B. Lookup calculation
C. Date extract calculation
D. Date difference calculation

問題 #2
To support the rollout of time tracking from January 1 of next year, you need to allow workers to enter time off requests in Time Tracking as well as Absence.
How would you make this change?

A. Add a new effective dated snapshot to the time off and change the entry option to Enter through Time Tracking or Time Off.
B. Add a new effective dated snapshot to the time off plan and change the entry option to Enter through Time Tracking or Time Off.
C. Update the initial snapshot of the time off and change the entry option to Enter through Time Tracking or Time Off.
D. Update the initial snapshot of the time off plan and change the entry option to Enter through Time Tracking or Time Off.

問題 #3
You need to add two years to an existing period schedule.
What task will you use?

A. Create Period Schedule
B. Generate Period Schedule Periods
C. Produce Period Schedule Periods
D. Set Up Period Schedule

問題 #4
You have set the time off lower limit to zero.
What can you do to ensure workers can request only paid time off?

A. Set the maximum unpaid time off units to zero and select the Do Not Allow Request checkbox.
B. Set the maximum unpaid time off units to zero and clear the Do Not Allow Request checkbox.
C. Set the maximum unpaid time off units to 8 and select the Do Not Allow Request checkbox.
D. Set the maximum unpaid time off units to 8 and clear the Do Not Allow Request checkbox.

問題 #5
You need to view the leave type balances for a worker and details of any leave taken.
What report will you use?

A. View Time Off Balance
B. Time Off Results Summary
C. Manage Absence Cases
D. Leave Results for Worker

解説：