SAP SAP Certified Application Associate C-THR95-2305

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SAP C-THR95-2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring 1H/2023 認定 C-THR95-2305 試験問題：

1. Your customer wants to use custom picklists for matching criteria in mentoring programs.What actions do you need to perform?Note: There are 3 correct answer to this question.

A) Select the picklist in the settings of Manage Mentoring Programs.
B) Import custom labels in Admin Center.
C) Assign the MDF permission for Configure Object Definition.
D) Import MDF data from Import and Export Data.
E) Utilize Program Level Text Replacement.

2. What do you do to make sure that all development goals are published by default in the People Profile?

A) Add the scorecard in Configure People Profile.
B) Add a switch in the plan template XML.
C) Modify the background element.
D) Check a box in Manage Template.

3. What can cause new competencies to appear on a career worksheet for an employee?
Note: There are 3 correct answer to this question.

A) An administrator can add a new competency to the employee's current role.
B) An administrator can add a new competency to an existing role on the career worksheet.
C) The manager can add a new competency into the employee's role readiness form.
D) The employee can add a future role to the career worksheet.
E) The employee can add a new competency to a role readiness form.

4. Your customer wants you to enable the Preferred Next Move feature in the People Profile and the Career Worksheet.Which activities do you perform?Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Set the data-field id="title" in the background element from Succession Data Model XML.
B) Set the data-field id="Title" in the background element from Succession Data Model XML.
C) Set the title and relocPref fields defined in the background element as required in the Succession Data Model.
D) Set the share permission for one or more relative roles in the Career Worksheet template.

5. Which of the following best practices does SAP SuccessFactors recommend for the Role Readiness form?Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Define the employee as the only role in the route map.
B) Exclude the form in the dashboard processes that are used for current performance reporting.
C) Avoid calculating an overall performance rating with the form.
D) Exclude competency ratings from the form for succession planning.

質問と回答：