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SAP C_THR96_2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス on SAP HANA - 前提条件と導入手法 | 12%超 | - WFA on SAP HANA の要件および前提条件 - 導入手法の概要 |
| トピック 2: ディメンションの設定とメジャーの追加 | 8%～12% | - メジャーの作成と設定 - HANA OLAP管理ツールにおけるディメンションの設定 |
| トピック 3: BIの基礎とファクトテーブルの作成 | 12%超 | - SAP HANA OLAP管理ツールにおけるファクトテーブルの構築 - 特殊列および計算列 |
| トピック 4: SAP SuccessFactors Employee Central の基礎知識 | 8%～12% | - WFAに関連するデータ構造 - WFA導入との連携 |
| トピック 5: 構築時の妥当性確認とデータ検証 | 8%～12% | - キューブ構築時のトラブルシューティング - データの検証と確認 |
| トピック 6: メタデータフレームワーク（MDF）の基礎知識 | 8%未満 | - 導入におけるMDFの活用方法 - WFAにおけるMDFの概念 |
| トピック 7: データと階層構造の処理 | 8%～12% | - ディメンション階層の設定 - 初回キューブの構築 |
| トピック 8: ルックアップとイベントの作成 | 8%～12% | - イベントの作成と管理 - ルックアップの設定 |
| トピック 9: メトリックパックの基礎知識 | 8%～12% | - WFAの用語と概念 - コア・ワークフォースおよび人事異動メトリックパック |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C_THR96_2105 試験問題：
1. What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A) To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
B) To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
C) To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
D) To apply effective dating to an employee movement record
2. In SAP SuccessFactors Employee Central, which of the following are characteristics of Events and Event Reasons? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) A customer has only standard event reason codes.
B) A customer has standard and custom event reason codes.
C) A customer has only standard event codes.
D) A customer has standard and custom event codes.
3. How do you validate the value of a local salary that has been converted to the unified target currency for the Annual Salary calculated column? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A) Temporarily disable Role-Based Permissions for the data required to build the base input measure.
B) Create two calculated columns: one for converted target salary figure, the other for target currency type, and add them into Drill to Detail.
C) Create two calculated columns: one for local salary figure, the other for local currency type, and add them into Drill to Detail.
D) Add all fields used in the Annual Salary calculation syntax into Drill to Detail.
E) Use Drill to Detail to compare source and target salary figures and currencies.
4. What can you use Dimension Editor for?
A) Change the configuration of a generated dimension.
B) Modify the Position Org Chart and Org Chart views in SAP SuccessFactors Employee Central.
C) Add, edit, or delete hierarchical dimensions.
D) Control the labels and groupings for manually maintained dimensions.
5. When would you use a Lookup?
A) When exclusion logic is based on an external code value of a foundation object
B) When the Hire Date is sourced from a different date column for the system upload event
C) When a dimension is sourced from a combination of multiple columns
D) When a dimension needs a description from the Label table
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B、C | 質問 # 3 正解： B、C、E | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： D |
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