Oracle Oracle Foundation 1z0-1106-2

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Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2 認定 1z0-1106-2 試験問題:

1. An HR Administrator has designed the performance evaluation process to suit the competencies tied to an employee role. The administrator also designed the ability to rate how an employee progressed throughout the year to show areas where they have improved. The performance evaluation is designed in such a way that employees can rate their competencies. Other than this information, what criteria is required?

A) Communication Style
B) Job Role
C) Goals
D) Skills

2. When creating absence plan eligibility, what do you need to base it on, if the value changes over time, such as Length of Service and Age?

A) Personal Attributes
B) Derived Factor
C) Formula
D) Employment Attributes

3. Your company has determined that new life events need to be added to the system and wants to restrict their organizational use. What level can life events be restricted by?

A) Legal Entity
B) Job
C) Department
D) Legislative Data Group

4. Which of the following is the direct outcome of an employee entering and submitting worked time?

A) Calculated time is converted to reported time.
B) Calculated time is converted to paid amount.
C) Reported time is converted to calculated time.
D) Reported time is converted to net pay.

5. Which of the following is a step in the Employee Separation process?

A) Reconcile Absence Records
B) Update Benefit Options
C) Finalize Compensation Payout
D) Transfer Employee

質問と回答：