SAP SAP Certified Application Associate C-THR87-2305

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SAP C-THR87-2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C-THR87-2305 試験問題：

1. Where do you define the payout function type?

A) Background Element
B) Business Goal Weights
C) Bonus Plan
D) Business Goals

2. Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
B) Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
C) Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
The US ratings remain in the performance forms.
D) Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.

3. What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?

A) Create custom fields.
B) Relabel employee history fields.
C) Change field groups.
D) Deactivate form sections.

4. Your client has a performance process where employees can enter goals. The individual part of the employee's bonus is based on the performance against these goals - but not all of them. When going through the goal setting process, the employee and their manager will discuss whether or not a goal is "bonus relevant" - that is, the employee's attainment against that goal affects their bonus at the end of the year. What is the best way to set this up without administrative intervention?

A) Goals that are relevant to the employee's bonus need to have a different type, set when creating the goal.
B) Relevant goal performance is imported into each employee's Assignment History.
C) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be in a separate section in the performance form.
D) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be exported from Goal Management and imported into Business Goals.

5. You have an Employee Central client who wants to calculate the basis, based on employee-specific data. From which of the following areas can you get this data? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Job information
B) Pay Component non-recurring
C) Job relationships
D) Compensation information

質問と回答：