SHRM SHRM Certified SHRM-CP Korean

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SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) 認定 SHRM-CP Korean 試験問題:

1. 면제 대상 직원에 대해 허용되는 급여 공제는 다음과 같습니다.

A) 부적절한 직장 행동으로 인한 2일 정학
B) 직원의 군비를 상쇄하기 위해
C) FMLA에 따른 무급 휴가
D) 직원이 일주일 내내 근무하는 고용 첫 주 동안

2. 다음 중 전략 계획 중에 발생할 수 있는 환경 스캔을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

A) 회사의 녹색 표준을 개선하기 위해 환경 보호국(EPA)과 협력
B) 전반적인 직원 건강을 보장하기 위한 실내 조건 분석
C) 연구 개발 기술을 사용하여 효과적인 사업 계획 수립
D) 환경 규정 위반에 대한 정책 및 절차 검토
E) 회사가 성장과 발전을 위한 목표를 계획하는 데 도움이 될 세부 정보 수집

3. Yolanda는 회계 법인의 인사 담당자입니다. 세금 신고 기간 동안 Yolanda는 임시 직원을 공급하는 에이전시와 계약을 맺습니다. 이 노동자들은 회계 법인이 아닌 임시 기관에서 급여를 받습니다. Yolanda는 임시 기관과 어떤 유형의 계약을 체결합니까?

A) 제3자 계약
B) 해결 가능한 계약
C) 임시 계약
D) 간접 계약

4. Phyllis는 그녀의 상점에서 여러 명의 대학생을 계절 직원으로 고용하려고 합니다. 그녀는 이 학생들을 고용하고 Phyllis에서 일하도록 파견하는 임시 기관에 이 학생들을 소개합니다. 이것은 ... 불리운다

A) 급여.
B) 임시 고용.
C) 임시 고용.
D) 사내 고용.

5. NIOSH는 작업장 위험에 대한 고용주와 직원의 우려 사항에 대응하는 데 도움이 되도록 다음 중 어떤 프로그램을 만들었습니까?

A) VPP
B) HHE
C) MSD
D) MSH

質問と回答：